Nagrodzone praktyki dobrostanowe: kategoria FIT WORKSITE

Fit Worksite to kategoria, w której wyróżnione zostały organizacje podejmujące realne działania na rzecz zdrowia fizycznego swoich zespołów. Jury doceniło firmy, które nie ograniczają się do karty sportowej, ale tworzą kulturę wspierającą aktywność fizyczną i dobre nawyki zdrowotne. To programy zachęcające do ruchu, zapewniające ergonomiczne stanowiska pracy, dostęp do profilaktyki medycznej czy wspólne inicjatywy prozdrowotne. Zdrowi pracownicy to zdrowsza organizacja – zarówno pod względem atmosfery, jak i wyników. Poznajcie Laureatów w tej kategorii!

Program Work-Sport Balance firmy Decathlon daje pracownikom płatny czas na sport w godzinach pracy:

• Dedykowane godziny na aktywność fizyczną w godzinach pracy
• Program dostępny dla wszystkich 3500 pracowników Decathlon Polska
• Open-source’owy instruktaż dostępny dla każdej firmy

Uzasadnienie Jury:

Za odważne, systemowe podejście do aktywności fizycznej – nie jako dodatku po godzinach, ale jako integralnej części pracy.
Za realne wsparcie zdrowia pracowników i inspirowanie całej branży do zmiany myślenia o ruchu, jako o narzędziu przeciwdziałania stresowi i wypaleniu.
Ten projekt to przykład, jak spójność z misją marki może przełożyć się na realny wpływ – zarówno wewnątrz organizacji, jak i poza nią.

• Współpraca Nationale-Nederlanden z Fundacją Rak’n’Roll to m.in. publiczna kampania zachęcająca do regularnych badań profilaktycznych
• Pracownicy mogą skorzystać z Dnia na U, czyli dodatkowego, w pełni płatnego, dnia wolnego na wykonanie badań profilaktycznych raz w roku
• Oferowanie badań profilaktycznych w pakiecie benefitów
• Badania profilaktyczne w biurze – badania krwi, USG piersi, tarczycy i jąder

Uzasadnienie Jury:

Za odważne wzięcie na siebie tematu, o którym wciąż mówi się za mało – profilaktyki nowotworowej.
Jurorów ujęło to, że tu nie skończyło się na plakacie w kuchni – tu przyszli lekarze, sprzęt, fundacja i konkretna pomoc. Wszystko działo się tam, gdzie to naprawdę ma znaczenie – w biurze, w codzienności, między jednym mailem a spotkaniem.
To przykład, jak zamienić świadomość w działanie – bez wymówek i bez odkładania zdrowia na później.

• Wyzwanie Sportowe SGB–Bank realizowane jest od 2018 roku
• Pracownicy oraz sympatycy Banków Spółdzielczych SGB i SGB-Banku
  zbierają kilometry na cele charytatywne w dwóch kategoriach: na nogach i na kołach
• Udział rodzin pracowników, w tym także dzieci
• W 2024 roku 8 400 uczestników: 4 700 sympatyków i 3 700 pracowników
• Współpraca techniczna z Activy, stworzenie Activy Junior – funkcjonalności umożliwiającej start dzieciom
• Nagrody pieniężne dla najlepszych drużyn na cele promocji sportu w lokalnych społecznościach

 

Uzasadnienie Jury:

Za projekt, który w mniejszych miejscowościach zbudował coś naprawdę wielkiego.
Za aktywność, która łączy tysiące ludzi – nie tylko pracowników, ale też ich rodziny i lokalnych sympatyków.
Jurorzy docenili autentyczność, oddolną energię i niezwykłą skalę zaangażowania, której nie da się kupić – tylko wypracować razem.

• Program qZdrowiu realizowany przez T-Mobile Polska integruje różne aspekty zdrowia, uwzględniając kontekst pracy oraz życia prywatnego:
• Profilaktyka i dostęp do specjalistów: 2 godziny pełnopłatne na badania profilaktyczne lub wizytę u lekarza
• Cykliczne badania w biurach: kompleksowe badania krwi, dermatoskopie, USG
• Serwisy rowerowe oraz narciarskie w lokalizacjach biurowych
• Wyzwanie charytatywne Pomoc Mierzona Kilometrami w aplikacji Activy
• Webinary o zdrowiu psychicznym i fizycznym

 

Uzasadnienie Jury:

Za pokazanie, że troska o zdrowie pracowników to coś więcej niż jeden benefit – to świadomy wybór i konsekwentna strategia.
Ten program nie zostawia nikogo z boku – łączy rozproszone zespoły, różne potrzeby i style życia, oferując przestrzeń na profilaktykę, ruch, edukację i… dobroczynność.
Jurorzy docenili nie tylko jego kompleksowość i imponującą skalę, ale też to, że został zbudowany na realnym wsłuchaniu się w głos ludzi.