Nagrodzone praktyki dobrostanowe: kategoria HYBRID KING

W kategorii Hybrid King Jury konkursu Dobrostars nagradzało firmy, które nie tylko wdrożyły hybrydowy model pracy, ale zrobiły to w sposób przemyślany i skuteczny. Wyróżnione zostały organizacje, które nie postrzegają pracy hybrydowej jako wyzwania, lecz jako szansę na budowanie bardziej elastycznego, otwartego i efektywnego środowiska pracy. Doceniamy rozwiązania, które ułatwiają komunikację, wspierają kulturę organizacyjną i umożliwiają zespołom współpracę w rozproszonych zespołach. Dobre praktyki pokazują, że hybrydowy model może wzmacniać więzi, podnosić zaangażowanie i przyczyniać się do większej satysfakcji pracowników, realizując jednocześnie cele biznesowe. Poznajcie Laureatów tej kategorii!

• Firma DevaGroup stworzyła ekosystem, który ułatwia współpracę i daje poczucie przynależności
• Budują hybrydowy model pracy od 2005 roku
• Zatrudniają niezależnie od lokalizacji pracownika
• Pracownicy mogą pracować z dowolnego miejsca
• Wykorzystują narzędzia takie jak Discord, wewnętrzna Wikipedia oraz Google Workspace
• Dbają o kontakt z zespołem, aby mimo odległości, budować przynależność

 

Uzasadnienie Jury:

W świecie, który dopiero niedawno zrozumiał potencjał pracy zdalnej, ta firma miała tę wizję… już w 2005 roku.
Stworzyła ekosystem, w którym elastyczność idzie w parze z efektywnością, a cyfrowa współpraca buduje realne poczucie zespołu.
Dzięki odwadze, innowacyjności i słuchaniu pracowników, udowodnili, że można pracować z dowolnego miejsca – i wciąż czuć się częścią czegoś większego.
To więcej niż model pracy – to nowoczesna kultura zaufania, którą dziś nagradzamy.

• Firma Kava od 5 lat operuje w 6-godzinnym dniu pracy połączonym z elastycznością pracy hybrydowej
• Biuro przestronne, bogate w rośliny, przystosowane do zabierania zwierząt do pracy
• Pracownicy sami decydują w jakich godzinach pracują (między 8:00 a 16:00)
• Można pracować z dowolnego miejsca – biuro zawsze otwarte, nieobowiązkowe
• Codzienne robocze spotkanie statusowe o 10:00
• Wykorzystanie narzędzi: Slack, ClickUp i Worksmile

 

Uzasadnienie Jury:

Sześć godzin dziennie. Praca, która zostawia przestrzeń na życie – i na sens.
Ta firma odważnie przełamuje schematy, udowadniając, że mniej może znaczyć więcej, jeśli towarzyszy temu zaufanie, technologia i szacunek do indywidualnych potrzeb.
Biuro otwarte wtedy, gdy tego potrzebujesz, z miejscem dla Ciebie i… Twojego psa.
To model, który buduje nie tylko zaangażowanie, ale też poczucie odpowiedzialności i swobody – na miarę nowoczesnej kultury pracy.