Nagrodzone praktyki dobrostanowe: kategoria MENTAL CHAMPION

W kategorii Mental Champion Jury przyznało nagrody organizacjom, które wiedzą, że dobrostan psychiczny pracowników jest kluczowy dla ich efektywności, kreatywności i zaangażowania. Wyróżnialiśmy firmy, które dbają o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, minimalizują stres i wspierają swoich pracowników w wyzwaniach codzienności. Docenione zostały programy, które pomagają budować odporność psychiczną i wspierają kulturę dialogu, empatii i zrozumienia.
Z przyjemnością przedstawiamy Laureatów w tej kategorii!

Firma Bluerank stworzyła ekosystem, który ułatwia rozwój osobisty i zawodowy:

• Program mentoringowy wsparty aplikacją mentiway.com
• Spersonalizowane Plany Rozwoju dla pracowników wsparte testami psychometrycznymi np. FRIS, Reiss Motivation Profile, CliftonStrengths
• Indywidualny budżet szkoleniowy dla każdego pracownika (120 osób)
• Jawne płace na każdym stanowisku
• Elastyczne godziny pracy & model hybrydowy

 

Uzasadnienie Jury:

Za pokazanie, że nawet niewielka firma może wyznaczać standardy – nie deklaracjami, ale codzienną praktyką.
Jurorzy docenili połączenie dojrzałych rozwiązań HR, mądrego wykorzystania narzędzi psychometrycznych i autentycznej pracy nad relacjami w zespole.
To projekt, który nie udaje wielkiego systemu – tylko nim naprawdę jest.

Program Self CARE Credit Agricole Bank Polska jest skierowany do wszystkich chętnych osób z organizacji:

• Oparty na modelu 4C: pewność siebie, zaangażowanie, poczucie wpływu, wyzwania
• Kurs trwa 3 miesiące i obejmuje:
• 2-dniowy warsztat stacjonarny budowania odporności psychicznej
• Indywidualne badanie odporności psychicznej MTQ48
• Omówienie wyników badania MTQ48 z trenerem
• Stworzenie spersonalizowanego planu Troski o siebie
• Dodatkowe warsztaty stacjonarne i online

 

Uzasadnienie Jury:

Za odwagę, by mierzyć się z trudnymi emocjami – nie doraźnie, lecz systemowo.
Za strategiczne podejście do odporności psychicznej, oparte na danych, empatii i mierzalnych efektach.
Ten program pokazał, że troska o wellbeing to nie dodatek, ale decyzja, która realnie zmienia ludzi i organizacje.

Nagrodzony program Dentsu obejmuje:

• Wellness Days: 3 dodatkowe dni wolne w roku
• Summer Fridays: skrócony o 2 godziny dzień pracy w piątki w wakacje
• Mental Health First Aiders: wsparcie od przeszkolonych pracowników
• Platforma Mindgram: dostęp do sesji terapeutycznych online
• Szkolenia dla menedżerów z zakresu zdrowia psychicznego
• Normalizacja rozmów o zdrowiu psychicznym: „It’s ok not to be ok”
• DAY CARE, gdzie dzieci pracowników mogą codziennie korzystać z opieki niani
• Akcje dla zwierzakolubnych, np. spacer edukacyjno-integracyjny z behawiorystką
• Hybrydowy model pracy: łączenie życia prywatnego z zawodowym

 

Uzasadnienie Jury:

Za odwagę, by podejść do dobrostanu nie jako projektu, ale jako kultury.
Za stworzenie jednego z najbardziej kompleksowych i dostępnych systemów wsparcia zdrowia psychicznego w branży – od narzędzi terapeutycznych po przeszkolonych pracowników i dni odpoczynku. Ta organizacja pokazuje, że troska o psychikę pracowników nie jest dodatkiem do biznesu – jest jego siłą.

Praktyka Warner Bros. Discovery to dopasowany do branży dziennikarskiej i news program wsparcia zdrowia psychicznego:

• Mental Health Ambassadors: 20 przeszkolonych ambasadorów wspierających pracowników w kryzysach
• Program EAP: 24-godzinna infolinia i 8 bezpłatnych sesji z psychoterapeutą
• Program MBSR: 8-tygodniowy kurs redukcji stresu poprzez medytację uważności (stacjonarny i online)
• Pokój Relaksu: przestrzeń do wyciszenia i regeneracji

 

Uzasadnienie Jury:

W branży, która działa w trybie ciągłego napięcia i presji czasu, troska o zdrowie psychiczne to nie dodatek – to konieczność.
Ta organizacja stworzyła kompleksowy system wsparcia, odpowiadający na realne wyzwania ludzi pracujących z informacją, emocjami i nieustanną gotowością.
Od ambasadorów zdrowia psychicznego, przez mindfulness, po przestrzeń ciszy – pokazują, że prawdziwa siła zaczyna się od uważności na siebie i innych.