Nagrodzone praktyki dobrostanowe: kategoria OPEN

Dobrostan nie zna granic. Niektóre inicjatywy wykraczają poza definicje poszczególnych kategorii. Dlatego kategoria Open to przestrzeń dla firm, które wdrażają nietypowe, ale skuteczne działania wspierające swoich pracowników. Jury wyróżniło organizacje, które nie boją się eksperymentować i podchodzić do wellbeingu w nowatorski sposób, inspirując innych i pokazując, że troska o ludzi może mieć wiele wymiarów. Poznajcie najlepszych w tej kategorii!

• Program realizowany przez PKO Banku Polski #FokusNaCiebie skierowany jest do wszystkich pracowników banku (ponad 20 000 osób), ze szczególnym uwzględnieniem menedżerów, pracowników jednostek wspierających i sieci sprzedaży
• Dedykowana platforma #FokusNaCiebie  – dostęp do filmów i webinarów
• Aplikacja mobilna umożliwia pracę 1:1 z trenerem zdrowia (diagnoza, plan działania, wsparcie)
• Narzędzie “czujnik zdrowia”: spersonalizowane wskazówki zdrowotne i motywacyjne, spotkania z ekspertami
• Zdalne i stacjonarne dni zdrowia, spotkania z dietetykiem/ fizjoterapeutą
• 3-tygodniowy program budowania zdrowych nawyków (codzienne wskazówki)
• 4-tygodniowy program Spokojna Głowa: seria krótkich praktycznych spotkań online dotyczących zarządzania stresem

 

Uzasadnienie Jury:

Gdy inni stawiali pierwsze kroki w wellbeingowym świecie, oni już budowali jego mapę – z precyzją, skalą i zrozumieniem potrzeb różnych pokoleń.
Jurorzy zobaczyli tu nie tylko program – ale kompas zdrowia psychicznego i fizycznego dla ponad 20 tysięcy pracowników.
To działania, które łączą ciało i emocje, codzienność i refleksję, online i offline – z uważnością, która daje realne wsparcie, a nie tylko dobre wrażenie.

• Rozwiązanie Ringier Axel Springer Polska przeznaczone jest dla całej organizacji liczącej 1500 osób:
• Dostęp do rzetelnej wiedzy medycznej – spotkania z lekarzami wybranych specjalizacji z możliwością umówienia się na indywidualną konsultację z lekarzem prowadzącym wydarzenie
• Program Wsparcia Psychologicznego dla pracowników i ich rodzin:
  dostęp do interwencji kryzysowej i wsparcie w zakresie m.in. traumy, problemów rodzicielskich, depresji
• Platforma „Zadbaj o siebie” – system wsparcia dla pracowników 24 h/7, stały dostęp do ponad 100 specjalistów, dostęp do webinarów, spotkań online, konsultacji z trenerami zdrowia i sportu
• Program neuroatypowości: diagnozy ADHD i ASD dla pracowników i ich rodzin, dostosowanie przestrzeni biurowej
• Program Zaufanych Osób – sieć wsparcia emocjonalnego wewnątrz firmy, dostępna dla każdego pracownika
• Zajęcia sportowe w biurach i online

 

Uzasadnienie Jury:

To nie jest pojedyncza inicjatywa. To przemyślany, długofalowy system, który z troski uczynił strategię, a z empatii – strukturę.
Jurorzy nazwali ten projekt modelowym przykładem podejścia do dobrostanu – bo obejmuje wszystko: od szybkiej pomocy psychologicznej, przez sport i regenerację, aż po diagnozy neuroatypowości i realne wsparcie dla rodzin.

WYRÓŻNIENIE

• Wyróżniony program szkoleniowy Publicis Groupe: Consulting Mindset dla wszystkich pracowników organizacji
• Wyposażenie pracowników w narzędzia umożliwiające im budowanie partnerskich relacji z klientami
• Wzmocnienie postawy, umiejętności i wiedzy pracowników
  – w jaki sposób rozwijać asertywność, pewność siebie i odporność na stres
  – komunikowanie swoich granic oraz negocjowanie oczekiwań
  – moduł “Wiedza”: pomoc w przygotowywaniu rekomendacji dla klientów
• Materiały audio, video i podcasty dostępne na komputerach i smartfonach
• Warsztaty dla menadżerów o zarządzaniu kryzysowymi sytuacjami i reklamacjami klientów

 

Uzasadnienie Jury:

Za odwagę, by przyznać, że czasem to właśnie współpraca z klientami bywa największym źródłem stresu – i za mądrość, by nie dawać gotowych odpowiedzi, lecz uczyć sprawczości i asertywności. Jurorzy docenili trafną diagnozę, partnerskie podejście i stworzenie narzędzi, które naprawdę mogą coś zmienić – w zespole, w relacjach, w codzienności.